Quels sont les facteurs de cohésion d’un groupe ?
La cohésion de groupe
Avec les avancées des neurosciences, on sait aujourd’hui qu’un groupe est réellement efficace s’il y a cohésion. La cohésion de groupe est un processus dynamique qui vise à ce que les membres de ce groupe tissent des liens et avancent vers des valeurs et un objectif commun.
Pourquoi créer de la cohésion ?
En management, on sait qu’un employé content est un employé plus performant, le groupe sera d’autant plus performant s’il est soudé et qu’il développe une confiance mutuelle. En effet, si chaque personne du groupe s’attelle à son objectif individuel, il ne sera beaucoup moins efficace qu’un groupe qui s’adonne à un objectif commun, sur des règles de vie commune en se concertant sur les actions à entreprendre, les activités à mettre en place, etc. Tout ceci développe l’esprit d’appartenance, la motivation et l’attachement à des valeurs saines. À savoir que la cohésion de groupe fonctionne aussi bien pour des équipes en entreprise, à l’école ou au sport.
Pour amener le groupe à l’objectif visé et augmenter sa performance, un leader pourra être choisi par les membres du groupe ce qui appuiera son bien-fondé, les membres prendront plaisir à suivre ses directives pensant au bien commun. Très généralement, le rôle de leader est tenu par le manager, il doit veiller à donner du sens à l’entreprise, aux projets de ses collaborateurs et à veiller à donner des objectifs qui répondent à une vision commune tout en développant des relations épanouies, un peu comme un entraîneur avec une équipe sportive.
Comment développer cette ?
Beaucoup d’entreprises font appel au » team building » , c’est un concept où est proposée une série d’actions et d’objectifs qui visent à accroître la cohésion de groupe. Cela va du jeux de rôle, au sport en passant par des discussions et dialogues constructifs dont le but est de renforcer l’entraide, le partage et la cohésion sociale. Par la communication divers sujets sont abordés les expériences, les doutes, les valeurs, et même les conflits s’il y en a afin de les désamorcer. Tout ceci dans une ambiance respectueuse et sans jugement. Le team building met à disposition des fiches téléchargeables, avec illustrations, explications simples et claires pour vous accompagner au mieux dans cette démarche.
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Pourquoi faire appel au concept team building ?
On l’a vu précédemment, la cohésion de groupe est fondamentale pour un travail de qualité et le bien-être de chaque membre. Organiser des activités ou une soirée hors entreprise est un très bon exercice pour développer une harmonie au sein du groupe, c’est une manière de redécouvrir l’autre. »Team building » est un service très avantageux, les managers n’auront pas à chercher quoi faire et comment organiser ces journées chaque mesure est déjà réfléchi pour vous.Chez « team building » vous avez un plan claire, cohérent et les activités proposés sont illustrées ,détaillées et pensé au mieux pour accroître la motivation, développer l’esprit d’équipe, améliorer la communication et resserrer le lien de chaque collaborateurs. Je peux vous donner cette agence qui illustre bien ce concept : agence-team-building.fr
En outre, la cohésion sociale d’un groupe ne peut être que bénéfique d’un point de vue humain comme d’un point de vue efficacité et performance, travailler à cette harmonie s’avère même nécessaire. Alors qu’attendez-vous pour mettre ce genre d’actions ?
